Text copied to clipboard!
Cím
Text copied to clipboard!Kétnyelvű Toborzó
Leírás
Text copied to clipboard!
Keresünk egy Kétnyelvű Toborzót, aki szenvedéllyel rendelkezik a tehetségek felkutatása és a munkaerőpiac legjobb jelöltjeinek megtalálása iránt. Ebben a szerepkörben kulcsfontosságú, hogy a jelölt folyékonyan beszéljen legalább két nyelvet, mivel a pozíció nemzetközi és multikulturális környezetben történő munkavégzést igényel. A kétnyelvű toborzó felelős lesz a teljes toborzási folyamat lebonyolításáért, beleértve az álláshirdetések megírását, a jelöltek előszűrését, az interjúk szervezését és lebonyolítását, valamint a kiválasztási döntések támogatását.
A sikeres jelölt kiváló kommunikációs készségekkel rendelkezik, képes gyorsan kapcsolatot teremteni különböző hátterű emberekkel, és jól boldogul a gyors tempójú, dinamikus környezetben. Fontos, hogy a toborzó képes legyen megérteni az ügyfelek és a vezetők igényeit, és ennek megfelelően alakítsa a toborzási stratégiát. A kétnyelvűség lehetővé teszi, hogy a toborzó szélesebb körből merítsen jelölteket, és hatékonyabban kommunikáljon a nemzetközi pályázókkal.
A pozíció ideális olyan személyek számára, akik szeretnek emberekkel dolgozni, érdeklődnek a HR és toborzás iránt, és szeretnének hozzájárulni egy vállalat növekedéséhez azáltal, hogy a legjobb tehetségeket vonzzák be. A kétnyelvű toborzó szerepe kulcsfontosságú a vállalat sikeréhez, mivel a megfelelő munkaerő kiválasztása közvetlen hatással van a szervezet teljesítményére és kultúrájára.
A munkavégzés során a toborzó különböző toborzási csatornákat használ, mint például közösségi média, állásportálok, szakmai hálózatok és egyetemi kapcsolatok. Emellett részt vesz karriernapokon, állásbörzéken és más toborzási eseményeken is. A pozíció lehetőséget nyújt a szakmai fejlődésre, tréningeken való részvételre és hosszú távú karrierépítésre a HR területén.
Felelősségek
Text copied to clipboard!- Álláshirdetések készítése és közzététele különböző platformokon
- Jelöltek előszűrése és interjúk szervezése
- Kapcsolattartás a vezetőkkel a toborzási igények egyeztetése érdekében
- Toborzási kampányok lebonyolítása több nyelven
- Jelöltek adatainak kezelése és naprakészen tartása
- Toborzási eseményeken való részvétel
- Kapcsolatépítés szakmai hálózatokon keresztül
- Toborzási statisztikák és riportok készítése
- A kiválasztási folyamat támogatása
- A vállalat arculatának képviselete a munkaerőpiacon
Elvárások
Text copied to clipboard!- Folyékony nyelvtudás legalább két nyelven (pl. magyar és angol)
- Legalább 2 év tapasztalat toborzás vagy HR területen
- Kiváló kommunikációs és interperszonális készségek
- Jó szervezőkészség és időgazdálkodás
- Magabiztos számítógépes ismeretek (MS Office, ATS rendszerek)
- Rugalmasság és alkalmazkodóképesség
- Képesség önálló munkavégzésre és csapatmunkára egyaránt
- Magas szintű diszkréció és adatkezelési tudatosság
- Motiváció a folyamatos tanulásra és fejlődésre
- Ügyfélközpontú gondolkodásmód
Lehetséges interjú kérdések
Text copied to clipboard!- Milyen nyelveken beszél folyékonyan?
- Milyen tapasztalata van a toborzás területén?
- Használt már korábban ATS rendszert? Melyiket?
- Hogyan kezeli a nagy számú jelentkezőt?
- Milyen stratégiákat alkalmaz a passzív jelöltek elérésére?
- Volt már tapasztalata nemzetközi toborzásban?
- Hogyan biztosítja a jó jelöltélményt?
- Milyen módszerekkel méri a toborzási hatékonyságot?
- Hogyan kezeli a stresszes helyzeteket?
- Mi motiválja Önt ebben a munkakörben?
